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數據驅動的人力資本分析

HCM人力決策分析體系提供了一套企業(yè)人力決策分析的完整解決方案，其中包括人力資本規(guī)劃、人力資本分析和HR報表。將海量數據進行有效的組織與管理，對相關數據進行深入挖掘，從而全面快捷地為企業(yè)構建了適合的人力資本數據分析體系，為企業(yè)中不同層級的管理人員提供數據服務，實現對企業(yè)經營戰(zhàn)略的支持。

基于組織戰(zhàn)略的集團管控體系

HCM人力資本管理系統(tǒng)為企業(yè)構建了統(tǒng)一的人力資源管控平臺，解決了戰(zhàn)略整合、業(yè)務整合、制度整合、組織人事整合以及企業(yè)文化整合的目的，實現了對人才和機制的規(guī)范統(tǒng)一，對采取適用于不同成員企業(yè)特點的匹配性的人力資源管控方式，做到集權有道、分權有度。使集團總部真正發(fā)揮成員企業(yè)之間相互聯接的橋梁和紐帶的作用，充分利用現有資源為成員企業(yè)提供專業(yè)化服務，實現集團的規(guī)模效應。

人力資源管理的共享服務轉型

HCM為企業(yè)提供全方位、一體化的人力資源共享服務解決方案，為全面提升集團企業(yè)人才管理效率、降低管理成本、實現集團高效管控和內部信息透明化，提供全員應用和重要保障。

流程驅動的高效事務處理

HCM人力資本解決方案將人力資源中最基礎、最重要的信息進行整合，充分有效控制成本，全面提高人力資源從業(yè)人員的工作效率。可做到事前預警、事中監(jiān)控、事后跟蹤，實現管理規(guī)范化和流程化，把HR業(yè)務人員事務性工作中解放出來，將更多精力投入人力資源管理的其他方面。

科學規(guī)范的人力成本管理

HCM提供了精細化的人力成本管理的解決方案，從時間管理、計件工資、社保福利、薪酬發(fā)放到預算、人工成本。實現了對人力資源成本的預測、決策和控制，達到了降低人力資源成本、提高效益的目標。

精準高效的人才招募管理

HCM招聘管理系統(tǒng)，從優(yōu)化招聘模式、加強招聘環(huán)節(jié)控制入手，將招聘的職位與能力素質模型進行匹配，在提高招聘管理效率和水平的同時還形成共享人才庫。推動了企業(yè)的招聘管理水平由傳統(tǒng)的方式向更高效、更科學的方式轉變。

培訓學習一體化的能力提升體系

HCM一體化培訓系統(tǒng)，通過構建培訓組織體系、培訓資源體系、培訓運營體系、培訓保障體系、在線學習解決方案、移動學習、在線考試平臺，以及與人力資源其他業(yè)務模塊良好的銜接，構成了一套科學完整功能強大的企業(yè)人力資源培訓體系，是提升員工素質、推動企業(yè)發(fā)展、提高核心競爭力的重要工具。

目標驅動的全員績效管理

HCM績效管理系統(tǒng)，以戰(zhàn)略為核心，通過對員工層面和對組織層面的績效管理，進而推動公司各項關鍵指標及重點工作任務的落實，促進企業(yè)管理水平提升和員工個人能力發(fā)展，形成集約化、信息化、價值化的全員績效管理體系，從而實現企業(yè)價值創(chuàng)造和價值增值。

以人為本的人才發(fā)展體系

用友HCM為人才管理提供了完整人才供應鏈的解決方案，涵蓋任職資格管理、能力素質管理、繼任管理等諸多方面，為企業(yè)人才的選、育、用、留提供強大的信息化保障。幫助企業(yè)激勵和保留人才，最大化的實現人才的潛能，從而使企業(yè)在激烈的市場競爭中永遠保持著鮮活的生命力。

移動互聯網時代的全員移動應用

HCM移動解決方案，以流程驅動，資源共享，提升效率，便捷移動，智慧協(xié)同為出發(fā)點，通過HR門戶、員工經理自助、移動應用等解決方案，充分實現了企業(yè)完整的閉環(huán)管理。讓ERP系統(tǒng)與移動應用融合，讓實時數據展現和處理更加靈活，從而更好的拓寬了ERP涵蓋的外延。